• Default Alternative Text

    لماذا شنايدر إلكتريك؟

    الموظفون الأكفاء هم من يجعلون من شنايدر إلكتريك شركة عظيمة.

الخيار بين يديك. والإمكانيات لا حصر لها.

توفر شنايدر إلكتريك مجالاً لتحقيق التميز المهني والشخصي من خلال ثقافة عالية الأداء، والاعتناء برفاهية الموظفين، وفرق العمل المتعاونة الفريدة والمتنوعة، والأدوار التي تتسم بالتحدي، والتطوير المستمر للمهارات وغير ذلك الكثير. ستجد دائمًا هدفًا ذا مغزى للعمل لدينا، سواء أكنت تعمل في الهندسة، أو الخدمات الميدانية، أو المبيعات والتسويق أو سلسلة الموارد العالمية. إن ما تبحث عنه شنايدر إلكتريك هو مهارتك الخاصة التي تساعدنا على تقديم خدمة فريدة تعبر عن اهتمامنا المطلق بعملائنا ...
  • هدف ذو معنى

    نلتزم بتوفير طاقة آمنة موثوق بها لتحسين حياة البشر على الكوكب. ويجب أن تكون هذه الطاقة مستدامة، فنحن نسعى إلى تقليل البصمة الكربونية في جميع أنحاء العالم. وهذه الفرص تحتل رأس أجندة أعمالنا في الشركة.

    الاستدامة
    Default Alternative Text
  • هدف ذو معنى الجوائز

    دائمًا ما يلهمنا عملاءنا لإيجاد طرق جديدة لتمكين البشر من إنجاز الكثير بأقل موارد ممكنة. نتلقى بكل فخر التقدير والجوائز العالمية في مجالات الكفاءة والاستدامة والاتصال والكفاءه والسلامة.

    تعرف على المزيد
    Default Alternative Text
    ^
    • شركة فريدة

      تتفوق الشركة بتفوق موظفيها. ولهذا فنحن نقدر التنوع الشديد والسمات الفردية، وهي خصائص مهمة تميز الشركات العالمية. وكل موظف في الشركة لديه قصة يرويها عن نجاحه فيها. وهذه الشبكة من المهنيين المتميزين هي ما يرفعنا إلى مصاف الشركات العالمية الرائدة في مجال إدارة الطاقة والأتمتة.

      من نحن
      Default Alternative Text
    • شركة فريدة مهمتنا تنفيذ استراتيجية Life Is On

      من اللحظة التي تستيقظ فيها، ننهض نحن كذلك. لا تبحث كثيرًا. تقنياتنا في كل مكان حولك. اكتشف استراتيجية Life Is On.

    • شركة فريدة الأغنية التي أنقذت العالم

      تعرف على نجم فلمنا الجديد: مهندس كهرباء، في مستشفى عادية، لكن قدراته تفوق الخيال.

    • شركة فريدة مجرد مدير منشأة؟

      نحن نرى الموضوع من زاوية مختلفة. شاهد كيف تعاون مدير منشأة شجاع وحيوان لاما رائع لتحقيق حلم فتاة صغيرة.

      ^
      • التقنية والأرقام

        تتمتع التقنيات اليوم بإمكانيات تعزز التواصل بيننا جميعًا، في أي مكان وأي لحظة. نسعى لتحسين إمكانيات الاتصال هذه، وابتكار حلول تضيف الكثير إلى حياة الأشخاص وتعزز ازدهارها. وبذلك ننجح في جعل العالم الذي نعيش فيه أكثر اتصالاً وكفاءة وموثوقية وأمانًا واستدامة.
        • 11000 مهندس بحث وتطوير
        • حوالي 10000 مهندس تطبيقات وبرمجيات
        • 20000 براءة اختراع نشطة أو قيد التطبيق على مستوى العالم

        Default Alternative Text
      • التقنية والأرقام البيانات تعانق الطبيعة

        يتم تبريد مركز بيانات Green Mountain باستخدام المياه الباردة بمضيق نرويجي. استغلت شنايدر إلكتريك الطبيعة لتساعد مركز Green Mountain في توفير الطاقة وحماية البيئة، وهو ما يؤدي إلى خفض استهلاك الطاقة بمعدل الثلث.

      • التقنية والأرقام مبنى المكاتب الأكثر استدامة في العالم

        يعتبر مبنى The Edge في أمستردام، وهو مقر شركة Deloitte Netherlands، معلمًا عالميًا جديدًا في مجال بيئات المكاتب التجارية الموفرة للطاقة.

      • التقنية والأرقام استخدام التقنية لخلق اتصال بين البشر والحيوانات

        دراسة حالة حديقة الأحياء المائية John G. Shedd Aquarium - إنشاء بيئات تواصل بين البشر والحيوانات، والحفاظ عليها.

        ^
        • التنوع والشمول

          نحن نقدر الاختلافات، ونعرف مدى القوى التي يمنحنا التنوع إياها، لنقدم خدمة أفضل لعملائنا. إن معايير التوظيف العادل التي ننتهجها لا تحدد فقط كيفية توظيف العاملين لدينا، لكنها تحدد المعاملة التي يحظون بها بمجرد التحاقهم بالشركة. وترعى الشركة التنوع الذي يمتد مفهومه ليشملنا جميعًا، كما تنتهج ثقافة تحترم السمات الفردية للموظفين والفوارق التي تميز كل منهم عن الآخر.

          اقرأ المزيد
          Default Alternative Text
        • التنوع والشمول التقدير والبرامج

          حصل المدير التنفيذي للشركة، جان-باسكال تريكوار، على جائز عالمية مرموقة في مجال تعزيز المساواة بين الجنسين.

          مراسم تسليم الجائزة في مقر الأمم المتحدة بمدينة نيويورك
          Default Alternative Text
        • التنوع والشمول

          إن معايير التوظيف العادل التي ننتهجها لا تحدد فقط كيفية توظيف العاملين لدينا، لكنها تحدد المعاملة التي يحظون بها بمجرد التحاقهم بالشركة. وترعى الشركة التنوع الذي يمتد مفهومه ليشملنا جميعًا، كما تنتهج ثقافة تحترم السمات الفردية للموظفين والفوارق التي تميز كل منهم عن الآخر.

          تعرف على المزيد
          Default Alternative Text
        • التنوع والشمول التنوع ضرورة تجارية

          "للشركات دور رئيسي يجب أن تضطلع به "كقوى دافعة للتغيير" لبناء عالم تصبح فيه المساواة بين الجنسين حقيقة واقعة. إنها مسألة إصرار. الإدارة من خلال القدوة وإشراك المزيد من الرجال في مواجهة هذه التحديات سيكون أحد أولوياتنا الرئيسية." — جان-باسكال تريكوار، رئيس مجلس الإدارة والمدير التنفيذي لشركة شنايدر إلكتريك

          تعرف على المزيد
          ^
          • الرفاهية

            تعتبر الرفاهية من ضمن الأولويات الاستراتيجية لبرنامج 2020 في شنايدر إلكتريك، وتنطوي على نظرة شاملة لأشكال الرفاهية: البدنية والذهنية والعاطفية والاجتماعية. والرفاهية بالنسبة إلينا هي التمتع بالصحة والسعادة والاستغلال الأمثل للطاقة الذاتية في العمل والمنزل.

            Default Alternative Text
          • الرفاهية

            تم تطوير برنامج الرفاهية بمشاركة جميع الموظفين منذ انطلاقه عبر مبادرة عالمية للحشد الجماهيري. وهو ما نتج عنه 5 مجالات عمل رئيسية:
            • الصحة والعافية: تشجيع السلوكيات وأنماط الحياة الصحية 
            • المرونة في العمل: لإيجاد صيغة أفضل من التكامل بين العمل والحياة الشخصية
            • المواقع المتميزة: أماكن عمل جذابة ومفعمة بالنشاط
            • القادة: تلقى أعلى 2000 قائد في الشركة تدريبات على أفضل ممارسات الرفاهية
            • الثقافة: دمج مفهوم الرفاهية في الركائز الأساسية للشركة

            Default Alternative Text
            ^
            • الأداء العالي

              نكافئ موظفينا الذي يتحلون بالصدق والانفتاحية والحماسة والكفاءة والقدرة على تحدي الأوضاع القائمة. إننا نساهم في تغيير شكل الصناعات التي نعمل بها، وترك بصمة مميزة من خلال حلولنا الموثوقة.

              Default Alternative Text
            • الأداء العالي

              إننا نساهم في تغيير شكل الصناعات التي نعمل بها، وترك بصمة مميزة من خلال حلولنا الموثوقة. فكيف يمكننا الحفاظ على هذه المكانة والسمعة الرفيعة؟ نصب اهتمامنا المطلق على العملاء. ونكافئ موظفينا الذين يظهرون مهارات ابتكارية وسرعة في الأداء وبراعة في التنفيذ، ويضعون متطلبات العملاء دائمًا نصب أعينهم.

              Default Alternative Text
              ^
              • القيادة الحقيقية

                دائمًا ما يلهم القادة الموظفين لاتخاذ خطوات عظيمة في العمل، ومسعانا هو وضع القادة العظماء في المكان المناسب. والتطوير المستمر للموظفين المتميزين هو المهمة الأساسية لهذه الفئة. إن قادة الشركة ذوي الفكر التقدمي في مجالات الطاقة والكفاءة والاستدامة والأتمتة جزء أساسي من الصورة العالمية الناصعة للشركة.

                اللجنة التنفيذية
                Default Alternative Text
              • القيادة الحقيقية شخصية عالمية مؤثرة

                جان-باسكال تريكوار، رئيس مجلس الإدارة والمدير التنفيذي لشركة شنايدر إلكتريك، يعتبر من أوائل رؤساء شركات مؤشر CAC 40 الذين انضموا إلى قائمة الشخصيات المؤثرة على موقع LinkedIn (تضم 500 شخصية حوال العالم). وتضم قائمة الشخصيات المؤثرة على LinkedIn بيل جيتس وريتشارد برانسون.

                تابع المدير التنفيذي للشركة على LinkedIn
                Default Alternative Text
              • القيادة الحقيقية التزام بمواجهة التغير المناخي

                شارك جان-باسكال تريكوارفي فعاليات مؤتمر باريس للتغير المناخي لعام 2015 (COP21)، وتعهد بتقديم الدعم للجهود الرامية إلى مواجهة التغير المناخي.

              • القيادة الحقيقية الابتكار على كافة المستويات

                المدير التنفيذي لشركة شنايدر إلكتريك، جان-باسكال تريكوار، استعرض ابتكارات شنايدر إلكتريك على كافة المستويات: إعادة تعريف مفهوم الطاقة والأتمتة لعالم جديد تتوفر فيه الكهرباء بشكل أكبر مع الحد من الانبعاثات الكربونية وإتاحة قدر أكبر من اللامركزية والرقمنة لضمان استفادة الجميع من ثمار استراتيجية Life Is On في كل مكان وفي كل لحظة.

                ^
                • الإيمان القوي بالموظفين

                  الموظفون هم من يصنع مستقبل الشركة. لذلك تحتضن الشركة أصحاب الأفكار الجسورة والرؤى الجريئة. وتدرك جيدًا أننا كمؤسسة ننمو ونزدهر معًا. وهذا النجاح يتأتى من الولاء المشترك، وإيماننا بإمكانيات موظفينا، الذي يدفعهم إلى بذل المزيد لصنع ملامح فارقة لشخصية الشركة.

                  Default Alternative Text
                • الإيمان القوي بالموظفين التعلم والتطوير

                  تقدم جامعة شنايدر إلكتريك مجموعة واسعة من البرامج التطويرية على المستويين الشخصي والمهني.
                  وتتماشى فرص التعلم، التي يسهل الوصول إليها مع الاحتياجات الفردية والمهنية لضمان اكتساب موظفينا للكفاءات اللازمة لأداء أدوارهم في الوقت الحاضر والمستقبل.

                  Default Alternative Text
                • الإيمان القوي بالموظفين جامعة الطاقة

                  جامعة الطاقة هي مورد تعليمي مجاني موجّه للمهنيين العاملين في المجال على الإنترنت. وتوفر الجامعة أكثر من 200 دورة تعليمية تعالج موضوعات كفاءة استغلال الطاقة ومراكز البيانات. انضم الآن إلى جامعة الطاقة!

                  تعرف على المزيد
                  النص البديل الافتراضي
                • الإيمان القوي بالموظفين برنامج ماركو بولو

                  برنامج ماركو بولو هو برنامج شامل يجمع بين تنمية المهارات والتدريب على القيادة والتبادل الثقافي. تتيح هذه المغامرة لمجموعة مختارة من الموظفين تجربة الحياة في الخارج استعدادًا لتولي أدوار قيادية في العمل.

                  Default Alternative Text
                  ^