أهلاً بك في الموقع الإلكتروني لشركة Schneider Electric

أهلاً بك في موقعنا الإلكتروني.

يمكنك اختيار بلد آخر لعرض المنتجات المتوفرة أو الانتقال إلى موقعنا الإلكتروني العالمي للحصول على معلومات حول الشركة.

اختيار بلد آخر أو منطقة أخرى

    • Default Alternative Text

      يوم المرأة العالمي 2017

      نحتفل في 8 مارس بثقافة التنوع والشمول التي تعزز المساواة بين الجنسين والشبكات النسائية وبرامج القيادة والمنتديات.

    التنوع ماضينا ومستقبلنا. فلتكن جزءا من ذلك.

    في شنايدر إلكتريك التنوع يعد جزءًا لا يتجزأ من تاريخينا وثقافتنا وهويتنا. والشمول هو الطريقة التي نتعامل وننظر بها إلى جميع الاختلافات. نحن نريد أن ننشئ ثقافة احتواء يُنظر فيها إلى كل شكل من أشكال التنوع على أنه قيمة حقيقية للشركة.

    • أحداث لجنة مبادرة HeforShe في جامعة هونج كونج

      حوار HeForShe في جامعة هونج كونج مع إليزابيث نيامايارو - رئيسة مبادرة HeForShe التابعة لهيئة الأمم المتحدة للمرأة

      عُقد اجتماع لجنة أبطال HeforShe IMPACT في جامعة هونج كونج لتوظيف الحوار والتعاون من أجل تحقيق التغيير. استضافت جامعة هونج كونج حدثًا لمبادرة HeForShe مع المتحدثة الضيفة السيدة إليزابيث نيامايارو، كبير مستشاري هيئة الأمم المتحدة للمرأة ورئيس مبادرة HeForShe التابعة لهيئة الأمم المتحدة للمرأة. شاركت السيدة مونيت سونغا، ممثلة التنوع والشمول عن شركة شنايدر إلكتريك في منطقة شرق آسيا واليابان التقدم والإنجازات التي حققتها شنايدر إلكتريك والتحديات التي تواجهها الشركة في حركة المساواة بين الجنسين

      Default Alternative Text
    • برنامج ريادة الأعمال النسائية

      لقد حقق برنامج ريادة الأعمال النسائية في البرازيل تأثيرًا كبيرًا في مشروع تمكين المرأة اقتصاديا - التابع لهيئة الأمم المتحدة للمرأة - كمبادرة رائدة في أنشطة ريادة الأعمال. يهدف البرنامج إلى تدريب كل من الرجال والنساء في المناطق النائية من باهيا، على أساسيات نظم الكهرباء والنظم الكهروضوئية خارج الشبكة، من منظور المساواة بين الجنسين، كما يهدف إلى إشراك نساء المجتمع في أنشطة ريادة الأعمال المتعلقة بالكهرباء والطاقة.

    • يواصل قادة شنايدر إلكتريك حشدهم من أجل تحقيق المساواة بين الجنسين

      وقع رؤساء شركة شنايدر إلكتريك في 40 دولة على المبادئ العالمية لتمكين المرأة الموضوعة بمعرفة هيئة الأمم المتحدة للمرأة والاتفاق العالمي في نهاية شهر يونيو لعام 2016. يشرف هؤلاء القادة الأربعون على أكثر من 90 في المائة من موظفي شنايدر إلكتريك.
      ويلتزم الموقعون على المبادئ العامة لتمكين المرأة التزامًا علنيًا ببذل قصارى جهدهم في تزويد الرجال والنساء بنفس الفرص وتمكينهم من تحقيق قدراتهم.

      النص البديل الافتراضي
    • نفخر بأن أحد موظفينا حامل الشعلة الأوليمبية

      هنري جورجل من شنايدر إلكتريك البرازيل - وهو عضو في فريق رفع الأثقال البرازيلي للمعاقين - حمل الشعلة الأوليمبية في ولاية سيرا.

    • مبادرة HeForShe IMPACT 10x10x10، دافوس 2016

      أصدرت مبادرة HeForShe IMPACT 10x10x10 تقرير التكافؤ في دافوس في يناير 2016. أصدرت عشر من الشركات الرائدة في العالم أرقام جديدة حول التنوع الجنسي في قوى العمل في تقرير التكافؤ الافتتاحي لمبادرة HeForShe لهيئة الأمم المتحدة للمرأة.

    • مقر الأمم المتحدة في نيويورك

      حصل جان باسكال تريكوير، المدير التنفيذي لشركة شنايدر إلكتريك على جائزة من ضمن الجوائز الخمسة المرموقة نظرًا لالتزامه بتطبيق سياسات تطوير وتمكين المرأة في مكان العمل والسوق والمجتمع.

      • ‎#HeForShe حشدنا لدعم حركة التضامن العالمية

        منذ أن أصبحنا من ضمن العشر شركات الأبطال في برنامج IMPACT 10x10x10، وكثير من موظفينا الذكور سارعوا بالانضمام إلى هذه المبادرة الملهمة مفعمين بقدر كبير من الطاقة والالتزام الحقيقي.

        كتيب الحشد لحملة HeForShe (ملف pdf،‏ 932 كيلوبايت)
        Default Alternative Text
      • دعم المساواة بين الجنسين

        لقد قمنا خلال العام الماضي بدعم وتنفيذ سياسات تطوير وتمكين المرأة في مكان العمل. ولتغيير السلوكيات داخل الشركة نقوم بوضع المساواة بين الجنسين على رأس جدول أعمالنا ونجعل التنوع عنصرًا أساسيًا من عناصر استراتيجيتا الخاصة بالعمل والموظفين.

        كتيب دعم المساواة بين الجنسين (ملف pdf،‏ 1 ميجابايت)
        Default Alternative Text
      • التزام القيادات العليا

        من أهم التحديات التي تواجهنا هي معالجة ثقافتنا، لكي نصبح شركة بها توازن بين الجنسين.
        وتغيير الثقافة يبدأ من أعلى.

        كتيب التزام القيادات العليا (ملف pdf،‏ 1.3 ميجابايت)
        Business colleagues looking at blueprint
      • تمكين المرأة

        من خلال معاملة جميع موظفينا من النساء بنفس مستوى الاحترام والكرامة نستطيع أن نخلق بيئة داعمة ومتفاهمة، يتمكن فيها جميع الأفراد من تحقيق أقصى إمكاناتهم داخل الشركة، بغض النظر عن جنسهم والاختلافات الأخرى.

        كتيب تمكين المرأة (ملف pdf،‏ 1.2 ميجابايت)
        Default Alternative Text
      • نشرة معلومات كيف يمكن للتوازن بين الجنسين في الشركات العالمية أن يحسن سير العمل

        تسعى العديد من الشركات العالمية إلى التكيف مع الاتجاهات الجديدة مثل التقلب الاقتصادي وتغيير أنماط المعيشة. وقد أظهرت الأبحاث أن الافتقار إلى الأفكار الجديدة ومقاومة المناهج البديلة هو سبب رئيسي في ركود بيئة العمل الحاضرة. وتوضح الأبحاث بعد ذلك أن الخلل الكبير في التوازن بين الجنسين في مستويات الإدارة العليا والمتوسطة بالمؤسسات العالمية قد أدى إلى غياب الإبداع في حل مشكلات العمل. تثبت هذه الورقة كيف يؤدي التوازن الكبير بين الجنسين إلى زيادة النمو وتحسين الإبداع.

        نشرة معلومات كيف يمكن للتوازن بين الجنسين في الشركات العالمية أن يحسن تسيير العمل (ملف pdf،‏ 668 كيلوبايت)
        Default Alternative Text
        Nos conseillers sont disponibles pour répondre à vos questions de 8h00 à 18h00 du lundi au vendredi toute l'année.